人才是中國(guó)金融數(shù)字化轉(zhuǎn)型和高質(zhì)量發(fā)展的基石。當(dāng)下，我們需要怎樣的數(shù)字金融人才?應(yīng)該如何培養(yǎng)高質(zhì)量人才?地方如何促進(jìn)金融科技人才發(fā)展?在近日舉辦的2021國(guó)際貨幣論壇上，多位專家就數(shù)字金融人才培養(yǎng)助力行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展進(jìn)行了探討。

發(fā)展復(fù)合型人才

中國(guó)銀行業(yè)協(xié)會(huì)首席信息官、CFT50學(xué)術(shù)成員高峰表示，目前金融科技人才隊(duì)伍建設(shè)中存在人員占比低、培訓(xùn)費(fèi)用少、人才實(shí)踐應(yīng)用能力不足等難題。

“數(shù)字金融人才問題不只是數(shù)量問題，更是結(jié)構(gòu)性問題。”中國(guó)光大銀行數(shù)字金融部聯(lián)席總經(jīng)理蔡明杰表示，隨著銀行的服務(wù)邊界擴(kuò)大、數(shù)字化轉(zhuǎn)型推進(jìn)，以及新型互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)生了新機(jī)會(huì)，銀行對(duì)數(shù)字金融人才的需求具有持續(xù)性和長(zhǎng)期性，一是要既懂科技、又懂業(yè)務(wù)的復(fù)合型人才，二是要具有開放心態(tài)、創(chuàng)新視野和持續(xù)學(xué)習(xí)能力的人才。

IMI研究員、京東科技研究院研究總監(jiān)朱太輝表示，數(shù)字金融人才應(yīng)當(dāng)是具有互聯(lián)網(wǎng)思維、掌握數(shù)字科技和大數(shù)據(jù)分析能力，并且深刻理解金融業(yè)務(wù)知識(shí)的復(fù)合型人才。

助推體系建設(shè)

如何更好地培養(yǎng)企業(yè)、行業(yè)所需要的數(shù)字金融人才?業(yè)內(nèi)專家從建設(shè)人才培養(yǎng)體系、鼓勵(lì)人才流動(dòng)等方面給出建議。

中國(guó)金融學(xué)會(huì)金融科技專委會(huì)秘書長(zhǎng)、央行科技司原巡視員楊竑表示，金融科技人才隊(duì)伍建設(shè)需要從三個(gè)方面同步發(fā)力。一是金融科技人才評(píng)價(jià)體系，需要明確金融科技人才能力要求，制定衡量微觀個(gè)體的、統(tǒng)一的能力量化標(biāo)準(zhǔn)，全面評(píng)估金融科技人才能力成熟度。二是金融科技人才培養(yǎng)體系，需要有效地規(guī)劃金融科技人才成長(zhǎng)道路，通過政府引領(lǐng)，整合社會(huì)優(yōu)質(zhì)資源，強(qiáng)化實(shí)操，夯實(shí)人才底座。三是金融科技人才庫(kù)，需要向政府、監(jiān)管部門、機(jī)構(gòu)、高校、企業(yè)等金融參與各方提供精準(zhǔn)服務(wù)，深挖人才資源的價(jià)值。

朱太輝建議，在數(shù)字金融人才發(fā)展過程中，要做好三個(gè)層面的協(xié)同：一是人才源頭方面，要注重存量人才的數(shù)字化轉(zhuǎn)型和增量人才的數(shù)字化培養(yǎng)的協(xié)同，高等院校在培養(yǎng)金融科技專業(yè)人才過程中要加強(qiáng)對(duì)金融科技公司的游學(xué)調(diào)研。二是行業(yè)發(fā)展方面，注重金融業(yè)務(wù)人員數(shù)字化與金融監(jiān)管人員數(shù)字化的協(xié)同，對(duì)于在防范行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí)促進(jìn)行業(yè)守正創(chuàng)新至關(guān)重要。三是單個(gè)機(jī)構(gòu)方面，注重?cái)?shù)字化技術(shù)人才和業(yè)務(wù)數(shù)字化人才的融合，連接業(yè)務(wù)數(shù)字化和數(shù)字化技術(shù)的“BI人才”十分重要，應(yīng)加強(qiáng)技術(shù)與業(yè)務(wù)的輪崗和跨領(lǐng)域人才的交流。

“一定要鼓勵(lì)數(shù)字金融人才在生態(tài)中流動(dòng)。”神州信息副總裁馬洪杰表示，這種流動(dòng)不僅僅局限于企業(yè)內(nèi)部各部門之間，而是在傳統(tǒng)金融科技企業(yè)、垂直金融科技企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)公司、銀行機(jī)構(gòu)等企業(yè)之間相互流動(dòng)，從而達(dá)到良好的培養(yǎng)數(shù)字金融人才的效果。

打造金融科技隊(duì)伍

城市的競(jìng)爭(zhēng)力取決于人才，金融科技人才是我國(guó)人才中的一部分，對(duì)一個(gè)城市的長(zhǎng)期發(fā)展起到了一定的核心貢獻(xiàn)以及“以點(diǎn)帶面”的突破作用。IMI研究員、騰訊金融研究院秘書杜曉宇表示，一個(gè)城市的金融科技人才水平，實(shí)際上直接決定了這個(gè)城市的金融科技發(fā)展水平。

針對(duì)地方金融科技人才發(fā)展，杜曉宇提出三點(diǎn)建議。一是金融科技產(chǎn)業(yè)的支持政策非常重要，北京等重要城市應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步出臺(tái)和落地金融科技產(chǎn)業(yè)支持政策。二是應(yīng)加強(qiáng)人才教育培訓(xùn)方面的投入，調(diào)度行業(yè)與產(chǎn)學(xué)研各方面的積極性，比如，政企聯(lián)合設(shè)立金融科技研究基地、與高校聯(lián)合設(shè)立博士后工作站等。三是在環(huán)境建設(shè)方面，增強(qiáng)對(duì)金融科技人才各方面的保障，如住房、交通、稅收等優(yōu)惠政策。

當(dāng)前，各大城市都在加快打造高質(zhì)量金融科技人才隊(duì)伍。

北京市金融監(jiān)督管理局金融科技處處長(zhǎng)柳陽(yáng)表示，為吸引高質(zhì)量人才，北京除了打造高質(zhì)量、高水平的營(yíng)商環(huán)境之外，現(xiàn)在也提出要建設(shè)國(guó)際消費(fèi)中心城市，通過推動(dòng)“六子工程”(房子、車子、票子、帽子、妻子、孩子)，給大家提供更宜居的環(huán)境。

成都市金融發(fā)展促進(jìn)中心副主任鈕中陽(yáng)介紹，成都通過不斷營(yíng)造良好、健康的金融科技發(fā)展環(huán)境，積極培育和吸引金融科技人才。2020年，成都市人民政府聯(lián)合人行成都分行出臺(tái)了全國(guó)首個(gè)地方政府和人民銀行共同發(fā)布的《成都市金融科技發(fā)展規(guī)劃(2020-2022年)》，提出“要深化政府有關(guān)部門、高?？蒲性核?、金融機(jī)構(gòu)以及金融科技企業(yè)之間在金融科技人才引進(jìn)培育方面的合作”。近年來，成都著力打造全國(guó)首個(gè)金融科技高品質(zhì)科創(chuàng)空間——交子金融夢(mèng)工場(chǎng)，集聚了一批優(yōu)秀的金融科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。同時(shí)，成都加強(qiáng)與國(guó)內(nèi)外知名金融科技研究機(jī)構(gòu)合作，打造多個(gè)金融科技領(lǐng)域的產(chǎn)學(xué)研用創(chuàng)新平臺(tái)。2020年，西南財(cái)大和電子科大強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，新設(shè)“計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)+金融學(xué)”聯(lián)合學(xué)士學(xué)位項(xiàng)目，不斷強(qiáng)化成都金融科技復(fù)合型人才培養(yǎng)。此外，成都還定期向社會(huì)發(fā)布金融科技領(lǐng)域的場(chǎng)景機(jī)會(huì)清單，為金融科技人才提供更多城市發(fā)展機(jī)遇。

(記者 楊柳)

關(guān)鍵詞： 專家學(xué)者 數(shù)字金融 人才培養(yǎng) 進(jìn)言獻(xiàn)策