漫畫/張平原

廈門網(wǎng)訊 (廈門日報(bào)記者 譚心怡 通訊員 海法宣) 很多人都以為出國務(wù)工是一件好處頗多的差事，但事實(shí)果真如此嗎？近日，海滄法院發(fā)布了一起境外勞動(dòng)爭議案。

小黃于2019年5月入職廈門某公司。2019年6月中旬，公司指派小黃赴柬埔寨工作并為其購買飛機(jī)票、動(dòng)車票。當(dāng)年12月，小黃回國帶薪休年假15天。休假后，小黃未再到柬埔寨工作，也未向公司辦理書面請假手續(xù)。雙方因薪資問題產(chǎn)生糾紛，小黃將老東家告上法庭。

小黃稱，廈門某公司雖與她存在勞動(dòng)關(guān)系，但公司卻未與她簽訂書面勞動(dòng)合同，并自2019年11月起開始拖欠工資。要求廈門某公司支付其自2019年11月至2020年4月期間的工資6萬余元；廈門某公司支付其2019年7月至2020年4月期間未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額10萬余元；確認(rèn)她與廈門某公司的勞動(dòng)關(guān)系自2020年4月起解除；廈門某公司支付其解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1萬余元。

被告廈門某公司辯稱，小黃于2019年6月到柬埔寨A公司上班，與柬埔寨公司形成勞動(dòng)關(guān)系。如發(fā)生勞動(dòng)爭議，小黃應(yīng)起訴柬埔寨A公司。

海滄法院認(rèn)為，本案為勞動(dòng)爭議糾紛。雙方當(dāng)事人的主要爭議焦點(diǎn)在于小黃與廈門某公司是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

依相關(guān)法律規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者具備勞動(dòng)主體資格，從事的工作屬于用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，工作安排和工資受該用人單位管理和支配，即可確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系，且勞動(dòng)關(guān)系從用工之日起建立。

本案中，根據(jù)庭審查明的事實(shí)以及雙方當(dāng)事人的當(dāng)庭陳述，結(jié)合上述法律規(guī)定，小黃雖未與廈門某公司簽訂書面勞動(dòng)合同，但可以認(rèn)定雙方之間已構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。故法院一審判決廈門某公司支付小黃工資2萬余元、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額7萬余元。廈門中院二審維持上述判決結(jié)果。

法官說法

是否有對(duì)外勞務(wù)合作 經(jīng)營資格很重要

本案中涉及我國公民到境外工作的情形。依《對(duì)外勞務(wù)合作管理?xiàng)l例》規(guī)定，國外的企業(yè)、機(jī)構(gòu)或者個(gè)人不得在中國境內(nèi)招收勞務(wù)人員赴國外工作。

我國境內(nèi)公民到境外務(wù)工，合法的途徑有兩種:一種是與取得對(duì)外勞務(wù)合作經(jīng)營資格的境內(nèi)企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系由其外派；另一種是與取得對(duì)外勞務(wù)合作經(jīng)營資格的境內(nèi)企業(yè)簽訂《外派勞務(wù)合同》，由該境內(nèi)企業(yè)依相關(guān)手續(xù)將勞務(wù)人員送至境外，勞務(wù)人員再與境外企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，境內(nèi)企業(yè)對(duì)勞務(wù)人員在境外的生活和工作情況進(jìn)行服務(wù)和管理。因此，勞動(dòng)者被派往境外工作，一定要與取得對(duì)外勞務(wù)合作經(jīng)營資格的企業(yè)簽訂相關(guān)合同，以維護(hù)自身合法權(quán)益。

關(guān)鍵詞： 2019 對(duì)外勞務(wù)