廈門網(wǎng)訊(廈門晚報(bào)記者 彭菲 通訊員 湖法)物流公司駕駛員長(zhǎng)期超載，不愿再干了。公司則認(rèn)為他無(wú)故曠工，讓其辦離職。雙方由此產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛。近日，這名駕駛員將物流公司起訴至法院，索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

50歲的許某是我市某物流公司駕駛員，2014年就入職了。他說，他服從公司安排，長(zhǎng)期違法超載運(yùn)輸，現(xiàn)在不想干了。他認(rèn)為這夠不上曠工，自己有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁沒有獲得支持，于是他起訴至法院。

案件審理時(shí)，物流公司承認(rèn)許某超載一事，但認(rèn)為是他主動(dòng)這么干的，因?yàn)轳{駛員的工資提成與其運(yùn)載量有關(guān)，運(yùn)載量越多，工資提成越高，公司從未要求駕駛員超載。

法院審理認(rèn)為，物流公司作為用人單位，明知許某長(zhǎng)期超載，卻未采取切實(shí)有效的措施加以制止，繼續(xù)以運(yùn)載量計(jì)算工資提成，放任超載行為，存在重大過失，符合勞動(dòng)合同法中勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同的情形。另外，物流公司還應(yīng)支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。最終，法院判決物流公司應(yīng)支付許某補(bǔ)償金73378.5元。

法官說法

法官說，《勞動(dòng)合同法》第38條第2款規(guī)定:“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！币?yàn)橛萌藛挝慌c勞動(dòng)者之間并非平等的民事主體，而是管理者與被管理者的關(guān)系，勞動(dòng)者需要服從用人單位的工作安排。所以，“違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)”不能僅解釋為用人單位的故意，還包括重大過失。在這起案件中，物流公司的情形屬于重大過失。

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