3月1日出版的《人民日報》

在黨建版報道了

連云港人才工作的相關(guān)經(jīng)驗

近年來，江蘇連云港市堅持走產(chǎn)才融合發(fā)展之路，立足生物醫(yī)藥、石化、新材料等重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈布局人才鏈，依托人才鏈壯大產(chǎn)業(yè)鏈，實現(xiàn)人才發(fā)展與產(chǎn)業(yè)發(fā)展同向發(fā)力、同頻共振。

“連云港的人才政策讓我感受到了滿滿誠意。我先后入選了市‘花果山英才計劃’、江蘇省‘雙創(chuàng)計劃’，獲得了資金資助，還享受到了金融等相關(guān)配套政策?！?018年來連云港創(chuàng)業(yè)、現(xiàn)為賽科化學有限公司總經(jīng)理的李迪川深有感觸地說。

和李迪川一樣被連云港的人才政策吸引而來的還有海歸博士呂振斌，他入職了恒瑞醫(yī)藥?！鞍凑諆?yōu)惠政策，我的孩子可以安排就讀優(yōu)質(zhì)中小學及幼兒園，解除了后顧之憂。”呂振斌說。

企業(yè)聚才的難點，就是人才工作的切入點。為解決企業(yè)普遍反映的技能人才短缺問題，連云港市鼓勵引導本地院校與企業(yè)聯(lián)合開展訂單式技能人才培養(yǎng)，對引進或自主培養(yǎng)的高端技能人才，給予獎勵。全市大力實施“產(chǎn)才融合、雙鏈驅(qū)動”工作，通過繪制產(chǎn)業(yè)人才地圖、制定產(chǎn)業(yè)人才政策、建設(shè)創(chuàng)新平臺載體等方式，打造生物醫(yī)藥、石化、新材料產(chǎn)業(yè)人才集聚高地。

改革是體制機制創(chuàng)新的源頭活水，連云港探索向用人主體放權(quán)，賦予重點民營企業(yè)職稱評審、技能等級評價等自主權(quán)；推進政企人才直通車，讓企業(yè)人才培養(yǎng)梯隊和政府人才分類認定無縫銜接；推行人才舉薦制，市級重點人才工程中每年拿出不少于5%的名額比例予以落實。

人才聚，企業(yè)興，產(chǎn)業(yè)旺。今年1月，連云港圍繞生物醫(yī)藥、石化和新材料三大重點產(chǎn)業(yè)，教育、衛(wèi)生等重點民生領(lǐng)域以及技能人才出臺專項政策，進一步提升人才吸引力?！拔覀兡贸鲎顑?yōu)的資源、最大的誠意服務(wù)企業(yè)和人才，努力提升人才獲得感、歸屬感。”連云港市委組織部相關(guān)負責人說。

《人民日報》的報道

是港城人才新政的生動寫照

我市自今年1月1日起

施行人才新政2.0版

2.0版包括“1+6”政策，“1”即《關(guān)于大力實施花果山英才計劃助推高質(zhì)量發(fā)展的若干政策意見》，以花果山英才計劃為統(tǒng)攬，涵蓋人才引進、培養(yǎng)、平臺載體、體制機制改革、服務(wù)等方面?！?”即石化、生物醫(yī)藥、新材料、教育、衛(wèi)生、技能六個專項人才政策。

近年來

我市加快布局建設(shè)千億級中華藥港

萬億級石化產(chǎn)業(yè)基地和新材料之都

迫切需要高端人才提供引領(lǐng)和支撐

為此，我市聚焦重點產(chǎn)業(yè)，出臺國內(nèi)最具比較優(yōu)勢的專項政策。對生物醫(yī)藥、石化、新材料三個重點產(chǎn)業(yè)高端人才引進，既加大財政直補力度，又注重運用市場化手段，加大對人才項目的股權(quán)投資。三大產(chǎn)業(yè)引進的頂尖人才、領(lǐng)軍人才、緊缺人才可分別享受200萬元、100萬元、50萬元購房券；對生物醫(yī)藥、新材料創(chuàng)業(yè)人才，給予最高1500萬元啟動支持、最高1000萬元產(chǎn)業(yè)化成長獎勵、最高2000萬元創(chuàng)業(yè)股權(quán)投資等多項支持；對引進的石化產(chǎn)業(yè)高端人才，按實際支付薪酬的70%給予企業(yè)引才補助，充分調(diào)動企業(yè)引才積極性。

2.0版人才新政特色

★針對企業(yè)普遍反映的技能人才短缺問題，人才新政加大技能人才引進培養(yǎng)力度，對三大產(chǎn)業(yè)引進的高端技能人才給予最高100萬元的獎勵，并享受同等層次人才購房券和生活補貼。對本地培養(yǎng)的高端技能人才，按照引進人才標準進行獎勵。鼓勵本地院校與企業(yè)聯(lián)合開展訂單式技能人才培養(yǎng)，建設(shè)技能人才培訓基地。本地院校圍繞我市重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要調(diào)整專業(yè)設(shè)置的，給予最高500萬元資助。　

★民生領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)事關(guān)群眾幸福感、獲得感。人才新政專項實施教育、衛(wèi)生英才引進培養(yǎng)計劃，對全職引進的教育、衛(wèi)生領(lǐng)域高端人才，給予最高100萬元購房券，對柔性引進的衛(wèi)生專家給予10萬元資助；每個培養(yǎng)周期分別認定一批卓越校長、卓越教師，衛(wèi)生領(lǐng)軍人才、衛(wèi)生骨干人才，每年給予最高20萬元獎勵；每年分別認定一批卓越學科團隊、衛(wèi)生專家團隊，給予最高60萬元獎勵，確保教育、衛(wèi)生等重點民生領(lǐng)域人才能夠引得進、留得住、用得好。

★城市的長遠發(fā)展離不開人才。為加大青年人才扶持力度，我市大力實施青年人才“聚連行動”。本次人才新政大幅提升人才購房券、生活補貼標準，加大青年人才招引力度。其中，碩士、雙一流本科生購房券標準分別從5萬元、3萬元提高至15萬元、10萬元；博士、碩士、本科生生活補貼標準分別從每月2000元、1500元、800元提高至3000元、2000元、1000元，發(fā)放時間也延長至3年。對引進到企業(yè)進站的博士后分2年給予16萬元生活補貼，并給予最高10萬元科研項目資助。設(shè)立連云港籍優(yōu)秀學子獎學金。鼓勵企業(yè)柔性引進高端緊缺人才。在上海設(shè)立市級離岸孵化基地，鼓勵縣區(qū)、園區(qū)在北上廣深等地設(shè)立離岸孵化基地，給予最高200萬元運營經(jīng)費支持，引進的高層次人才，經(jīng)認定可同等享受連云港人才政策。

此外

人才新政2.0版聚焦動能激發(fā)

深化人才體制機制改革

向用人主體放權(quán)，賦予重點民營企業(yè)職稱評審、技能等級評價等自主權(quán)，推進政企人才直通車，推行人才舉薦制，市級人才工程中每年拿出不少于5%比例予以落實，充分調(diào)動用人主體在人才培養(yǎng)、引進、使用中的積極性。積極推進市場化引才、資本引才，給予引才機構(gòu)、基金管理人引才獎勵，借助第三方力量招才引智

同時，還建立容錯機制，對設(shè)立人才基金的國有資本免于保值增值考核，明確了免除責任的具體情形，鼓勵創(chuàng)新，寬容失誤，著力打造有利于支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的制度環(huán)境。

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