檔案工資，那是過(guò)去體制內(nèi)所有參加工作的職工最重要的工資憑證留底。有了這份工資的檔案證明，發(fā)生任何涉及到工資發(fā)放的爭(zhēng)議，都可以以此為終極證據(jù)而得到解決。在目前計(jì)算“退休工資”或者“養(yǎng)老金”時(shí)，仍然發(fā)揮著重要的作用。

在1994年之后，隨著國(guó)家逐步建設(shè)社會(huì)養(yǎng)老體系，未來(lái)退休后，發(fā)放養(yǎng)老金的依據(jù)，從檔案工資已經(jīng)轉(zhuǎn)向了養(yǎng)老金繳納基數(shù)。檔案工資才慢慢失去了它的意義。但是目前針對(duì)國(guó)家公務(wù)人員退休工資、事業(yè)單位“老人”和“中人”的養(yǎng)老金發(fā)放，還是起著非常重要的作用。

我們先看看檔案工資中都記載了哪些內(nèi)容?對(duì)于一些老人來(lái)說(shuō)，印象太深刻了。參加工作之后，每次工資的變動(dòng)都會(huì)載入到檔案工資之中進(jìn)行記錄，其中包括：

1.《崗位技能工資變動(dòng)卡片》記錄那年技能工資額，崗位工資額，全部標(biāo)準(zhǔn)工資額，崗位技能工資變動(dòng)情況。

2.《企業(yè)工人晉升標(biāo)準(zhǔn)工資審批表》記錄升級(jí)前后工資。

3.《企業(yè)職工調(diào)整工資審批表》記錄時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資變動(dòng)情況，標(biāo)準(zhǔn)工資。

4.《企業(yè)職工標(biāo)準(zhǔn)工資卡》記錄時(shí)間每年工資等級(jí)，標(biāo)準(zhǔn)工資額，變動(dòng)原因。

職工每月拿到的《工資條》中的基本工資，每年標(biāo)準(zhǔn)工資額都在以上證據(jù)中，兩者對(duì)比能查明工資是否被克扣。

其實(shí)對(duì)于在職的國(guó)企職工、國(guó)家公務(wù)人員和事業(yè)單位人員，目前還是有著檔案工資一個(gè)材料的，只不過(guò)很少人去關(guān)注而已。但是在退休時(shí)，檔案工資可能會(huì)發(fā)揮著巨大的作用，影響著未來(lái)退休后領(lǐng)取的錢的標(biāo)準(zhǔn)。

1.國(guó)家公務(wù)人員和事業(yè)單位的“老人”(也就是在2014年之前退休的)退休后，現(xiàn)在還領(lǐng)取的是退休工資，那么在退休時(shí)刻工資的定級(jí)如果有爭(zhēng)議的話，就可以調(diào)出檔案公司進(jìn)行對(duì)照核查。想想還是非常重要的，因?yàn)槲磥?lái)公務(wù)人員都將以這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，去領(lǐng)取退休后幾十年的退休金。

2.事業(yè)單位的“中人”，歸根到底，他的退休養(yǎng)老金是分為兩部分的。一部分是按照1994年之前工作的情況來(lái)核定了一部分退休養(yǎng)老金，那么這就需要使用上檔案工資進(jìn)行最后的核數(shù)字，一部分是按照1994年之后養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納情況來(lái)核定退休養(yǎng)老金，兩方面加在一起形成了最終領(lǐng)取的養(yǎng)老金。

但是對(duì)于1994年之后工作的事業(yè)單位的新人，檔案工資雖然還存在，但是已經(jīng)沒有太多的實(shí)際意義了。因?yàn)槲磥?lái)養(yǎng)老金發(fā)放是按照其社?；鶖?shù)來(lái)核定的，同在職時(shí)的工資不直接掛鉤。

那么如果你是屬于上述類別人員，對(duì)于目前的公養(yǎng)老金核定和或者退休工資核定有任何的爭(zhēng)議，其實(shí)可以申請(qǐng)去調(diào)出檔案工資進(jìn)行核對(duì)。里面會(huì)清清楚楚記載著工資級(jí)別的變動(dòng)，職稱學(xué)歷對(duì)于公司的影響以及其他各項(xiàng)調(diào)整。

其實(shí)再過(guò)上四五年，檔案工資也就成為了歷史名詞。但是他曾經(jīng)活在了幾代中國(guó)人的生活中，，而且發(fā)揮著極其重要的作用。

關(guān)鍵詞： 檔案工資意思 檔案工資作用